<p><img src="//burda-website.piwikpro.com/piwik.php?idsite=1" style="border:0;" alt="" /></p>

Arbeiten bei Burda

Wir geben das Versprechen an unsere Mitarbeiter, ein guter Arbeitgeber zu sein. Ein Arbeitgeber, der solide Rahmenbedingungen schafft, der seine Mitarbeiter mit individuellen Stärken und Fähigkeiten wertschätzt und sich gemeinsam mit ihnen weiterentwickelt. In diesem Angebot steckt auch die Erwartung, dass diese Chance aktiv genutzt wird. Dazu gehört es, Veränderung selbst zu gestalten, täglich über den Tellerrand hinaus zu blicken und in ambitionierten Projekten mit Kollegen aus unterschiedlichsten Bereichen zusammenzuarbeiten. Denn nur so erreichen wir unser wichtigstes Ziel: Gemeinsam zu wachsen, indem wir nach Neuem streben. Dafür steht „...in good company.". 

Wer sind wir

Was wir bieten

Wie wir bei der Vereinbarung von Familie und Beruf unterstützen

Wie wir Gesundheit fördern

Wie wir zusammenarbeiten

Wie wir unsere Mitarbeiter fördern

Wie wir uns engagieren

 

Hallo 

Burda ist mit über 550 gedruckten und digitalen Consumer-Medien und eigenen technologischen Entwicklungen eines der größten Medien- und Techunternehmen Deutschlands. Wir wollen den Wandel der Medienwelt aktiv mitgestalten. Daran arbeiten rund um den Globus unsere mehr als 10.400 Mitarbeiter, die ihre Produkte mit Kompetenz und unternehmerischer Leidenschaft vorantreiben.
Um die herausfordernden Aufgaben zu meistern, die die Veränderungen in unserer Branche mit sich bringen, bietet Burda seinen Mitarbeitern ein attraktives Arbeitsumfeld, ganz im Sinne unseres Arbeitgeberversprechens „…in good company.“. Als Mitarbeiter erleben Sie ab dem ersten Tag, dass Sie bei uns in einem guten Unternehmen und in guter Gesellschaft sind. So gehört die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken zu unseren zentralen Erfolgsfaktoren, ebenso wie eine hohe Eigenverantwortung jedes einzelnen Mitarbeiters.
Wir suchen nach ehrgeizigen Persönlichkeiten, die dafür brennen, ihre Kreativität und ihren Gestaltungswillen bei uns einzubringen. Denn die Leistungen und die innere Haltung der Burda-Mitarbeiter sind Voraussetzungen für den unternehmerischen Erfolg des Konzerns. Burda ist in 21 Märkten aktiv, vor allem in Deutschland, Osteuropa und Asien.

Angebot@4x.png 

Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sind so individuell wie unsere Marken und Produkte. Wir bieten ihnen je nach Funktion und Gesellschaft vielfältige, leistungsgerechte Vergütungsmodelle an. Als Mitarbeiter werden Sie zudem beim Aufbau einer Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung unterstützt, bei der Sie von attraktiven Konditionen unseres Gruppenvertrags profitieren.
Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Dazu sollten die unterschiedlichen Lebensbereiche – wie Beruf und Familie, Beziehung und Freunde, Gesundheit oder auch einfach Zeit für sich – in einer guten Balance zueinander stehen. Mit TAKE CARE, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement von Burda, schaffen wir für Sie als Mitarbeiter eine gesunde Arbeitsumgebung. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir individuelle Lösungen für die Herausforderungen des Alltags.

Beruf & Familie@4x.png 

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützen wir Mitarbeiter mit Kindern ebenso wie Mitarbeiter, die einen Angehörigen pflegen. Die betriebsnahen Kinderbetreuungseinrichtungen Burda Bande in München und Burda Bambini in Offenburg helfen Ihnen als Eltern bei der Vereinbarung von Beruf und Familie. Mit einem externen Beratungsangebot durch das Fürstenberg Institut unterstützt Burda Sie als Mitarbeiter und Führungskraft zudem bei der Lösung beruflicher, persönlicher und gesundheitlicher Fragestellungen.
Für dieses Engagement wurde Burda bereits mehrfach mit dem Zertifikat „familieundberuf“ der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet.

Gesundheit@4x.png 

Zu unserem Gesundheitsmanagement TAKE CARE gehören auch der betriebliche Arbeitsschutz und das Thema Gesundheitsförderung. Wir möchten unsere Mitarbeiter in ihrer Gesundheit stärken und das Bewusstsein dafür fördern. Als Burda-Mitarbeiter können Sie die FeelGood-Gerichte in den Burda-eigenen Kantinen in Offenburg und München genießen sowie an verschiedenen Sport- und Entspannungskursen und weiteren Präventionsangeboten teilnehmen.
Nicht zuletzt ist eine gesundheitsförderliche Unternehmenskultur Basis für gesunde Mitarbeiter. Dazu gehören ein partnerschaftlicher und fairer Umgang miteinander und ein hohes Maß an vertrauensvoller Zusammenarbeit. Aber auch gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen stärken unsere positive Unternehmenskultur: Jährlich gehen beim großen Mitarbeiterfest „Burda läuft“ Kollegen und ihre Familien gemeinsam auf die Laufstrecke, bei „Burda wandert“ werden zusammen Gipfel erklommen und bei „Burda kickt“ treffen sich die Fußballfans unter den Mitarbeitern, um im Team Tore zu jagen.

team.png 

Die Zusammenarbeit in übergreifenden Netzwerken gehört zu den zentralen Erfolgsfaktoren von Burda. Wir bringen unsere Mitarbeiter nicht nur im Rahmen von Entwicklungs- und Mentoringprogrammen oder internen Innovationskongressen zusammen, sondern bieten Ihnen als Mitarbeiter auch Plattformen zur externen Vernetzung. Bei den Burda Bootcamps und Hackdays kommen Developers mit Journalisten, Kaufleuten und Designern zusammen. Bei der jährlich stattfindenden DLD Konferenz trifft sich die globale Digitalelite in München. Denn Innovation lässt sich nur schaffen, indem jeder über seinen eigenen Tellerrand blickt und sich mit Profis aus anderen Fachgebieten vernetzt.

Förderung 

Burda hat eine lebendige Lernkultur. Wir bilden unseren Nachwuchs selbst aus: in Form unserer beiden Traineeprogramme, der Burda Journalistenschule und indem wir Duale Studiengänge und Ausbildungsplätze in unterschiedlichsten Berufsbildern anbieten. Darüber hinaus schnuppern jährlich mehr als 600 Praktikanten bei uns Praxisluft.
Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist uns überaus wichtig. Denn die Medienwelt befindet sich inmitten eines Transformationsprozesses. Um den Wandel mitzugestalten gilt es für jeden Mitarbeiter, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, Trends zu kennen oder selbst zu prägen und Innovationen mit den richtigen Tools und Methoden voranzutreiben. Ein Weiterbildungsteam konzipiert jedes Jahr neu ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und berät Sie als Mitarbeiter individuell zu Ihren Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können an internen und externen Seminaren und Trainings teilnehmen und werden in verschiedenen Fach- und Führungsprogrammen persönlich wie fachlich weiterentwickelt.

Engangement 

Burda übernimmt Verantwortung – nicht nur für seine eigenen Mitarbeiter, sondern auch für die Gesellschaft und die Umwelt. Bei uns gilt dabei das Leitbild einer „nachhaltigen Entwicklung“. Darunter versteht das Unternehmen eine Entwicklung, die den Bedürfnissen der heutigen Generation entspricht, ohne die Möglichkeiten künftiger Generationen zu gefährden. Die Stiftungsarbeit der Hubert Burda Stiftung, Tribute to Bambi Stiftung und Christian-Liebig-Stiftung sind ein zentraler Bestandteil des Engagements von Hubert Burda Media und des Verlegers Hubert Burda selbst. Zudem fördert Burda das Ehrenamt und vergibt regelmäßig einen Mitarbeiter-Ehrenamtspreis.

 

Bewerber-FAQ
Fragen?
Recruiting Center
bewerbung@burda.com
+49 89 9250-1166
Alle offenen Stellen