Bildung und Wissensaufbau ist für Burda der Schlüssel für ein erfolgreiches Nachhaltigkeitsmanagement. Dabei geht es um eine interne Bildungsinitiative und Maßnahmen, d.h. u.a. um die Aufklärung und Befähigung der eigenen Mitarbeiter:innen richtige Entscheidungen für mehr Umwelt- und Klimaschutz im Büroalltag und auch im Privaten zu treffen. Bildung ist darüber hinaus der Kern unserer Kompensationsstrategie.
Wir sind davon überzeugt, dass wir mit unseren Maßnahmen für mehr ökologische Nachhaltigkeit nur erfolgreich sein können, wenn wir alle Stakeholder, allen voran unsere Mitarbeiter:innen, transparent in den Transformationsprozess miteinbeziehen, das nötige Wissen bereitstellen sowie ein Bewusstsein dafür schaffen, dass jede:r Einzelne in seinem Umfeld einen wichtigen Beitrag leisten kann. Neben regelmäßiger Kommunikation zu den unternehmensweiten Maßnahmen nutzt Burda seine vielfältige interne Expertise sowie Kooperationen mit externen Expert:innen, um seine Mitarbeiter:innen regelmäßig über aktuelle Aspekte rund um ökologische Nachhaltigkeit weiterzubilden. Beispiele für bereits umgesetzte Formate sind, u.a. der Burda Klimathon, Lunch & Learn und thematische Schwerpunktwochen, z.B. zur regenerativen Landwirtschaft.