Der Bereich Mobilität ist schon vor der Einführung des Nachhaltigkeitsprogramms „getting better“ ein sehr wichtiger Bereich gewesen, um umfassende Maßnahmen zur Emissionsreduktion anzugehen.
Im Rahmen der Erstellung unserer Treibhausgasemissionsbilanz haben wir uns sehr stark mit dem Pendelverhalten unserer Mitarbeiter:innen beschäftigt: In einer großen Mitarbeiter:innenumfrage haben wir unter anderem die Länge des Arbeitswegs, das Transportmittel und die Häufigkeit des Pendelns quartalsweise und natürlich auch je nach Coronasituation abgefragt. Die Ergebnisse der Umfrage und die daraus errechneten Emissionen liefern die Grundlage für viele weitergehende Maßnahmen. Dazu werden derzeit unter anderem Möglichkeiten geprüft, die Emissionen durch Pendeln zu senken.
Basierend auf unserer Bilanz befassen wir uns auch intensiv damit, den CO2-Fußabdruck unserer Geschäftsreisen weiter zu reduzieren. Grundsätzlich trägt eine gute technische Ausstattung dazu bei, dass Geschäftsreisen nur dann getätigt werden, wenn sie wirklich einen echten Mehrwert gegenüber einem Remote-Setup darstellen. Darüber hinaus planen wir eine Anpassung der Reisekostenrichtlinie, beispielsweise für verbindliche Regeln, bis zu welchen Distanzen Züge genutzt werden sollten oder welche Beförderungsklassen im Flugverkehr empfohlen sind. Speziell der Flugverkehr verursacht neben seinen direkten CO2-Emissionen auch Stickoxide und Wasserdampf in hohen Luftschichten, welche die Ozonschicht zerstören und den Treibhauseffekt verstärken.
Dank eines gemeinsamen Projekts von Corporate HR, Procurement, Corporate Tax und BurdaServices können seit Mai 2021 alle Burda-Mitarbeiter:innen unkompliziert und zu guten Konditionen ihr Wunsch-Rad leasen: Viele Kolleg:innen sind schon auf die BurdaBikes umgestiegen und schonen so beim Weg in die Arbeit nicht nur die Umwelt, sondern fördern gleichzeitig ihre Gesundheit und Fitness. Zwei Drittel der genutzten Fahrräder sind E-Bikes. Die Frage, ob E-Bike, Rennrad, Citybike oder Lastenrad geleast werden soll, kann jedoch ganz nach den eigenen Bedürfnissen entschieden werden. Einmal im Jahr veranstaltet Burda darüber hinaus für seine Mitarbeitenden die "BurdaBike-Testwoche", bei der man sich über neue Räder lokaler Händler informieren und diese gleich testen kann. Die BurdaBikes sind Teil eines umfassenden Mobilitätskonzepts von HR. Übrigens: Auch die Familie Burda radelt schon mit BurdaBikes!
Ein weiterer Teil des Mobilitätskonzepts von HR sieht E-Autos als Firmenwagen, die Bereitstellung von E-Ladestationen an vielen Burda-Standorten sowie eine Reduzierung der generellen Stellplatz-Kapazitäten vor: Mitarbeiter:innen sollen einen Anreiz erhalten, auf umweltfreundlichere Autos umzustellen oder erst gar nicht mit dem Auto ins Büro zu fahren. Ein weiterer Vorteil: Seit der Umstellung auf Ökostrom 2021 beziehen wir in unseren Bürogebäuden ausschließlich grünen Strom, somit fahren auch die bei Burda geladenen E-Autos mit Ökostrom.
Als Alternative zum Dienstwagen bietet unsere Einkaufsabteilung BurdaProcurement bereits die Bahncard 25/50/100 an, welche bei entsprechender dienstlicher Nutzungsprognose ohne Versteuerung eines geldwerten Vorteils genutzt werden kann.