Management Trainee Program

Faire Vergütung & gute Übernahmechancen

Das Management Trainee Program wird mit 52.500 Euro Jahresgehalt brutto vergütet und zielt auf eine anschließende Übernahme in einem Managementbereich ab.

Der Bewerbungsprozess startet wieder im Juli 2024.

Keine Karriere-News mehr verpassen

Entdecke unser

Trainee Programm

Im Managament Trainee Program erwartet dich:

  • Maximale Flexibilität: Gestalte gezielt dein vielfältiges Trainee Programm selbst mit, das auf dich individuell zugeschnitten und flexibel anpassbar ist. Der erste Trainee-Umlauf ist in deinem Mentor:in-Fachbereich – alle weiteren Umläufe werden individuell geplant, ein Umlauf dauert 2-3 Monate
  • Mentoring: Während der 18 Monate und darüber hinaus begleitet und unterstützt dich ein:e Mentor:in aus dem Senior Management
  • Spannende Auslandsstationen: Wien, London, Madrid, Bangkok: Ein Umlauf bei einer unserer Auslands-Gesellschaften ist Pflicht
  • Hohe Eigenverantwortung: Bearbeite eigenverantwortlich anspruchsvolle Aufgaben: Unser gemeinsames Ziel ist es, deine fachliche und persönliche Entwicklung gezielt zu fördern
  • Vielfalt: Erhalte vielfältige Einblicke in ein modernes Medienunternehmen, übernehme spannende Projekte durch ständig wechselnde Herausforderungen
  • Großes Netzwerk: Werde Teil eines unternehmensweiten, großen Netzwerks, das dir sowohl für den Berufsalltag als auch für deine Zukunft Chancen eröffnet (Kaminabende, Netzwerkveranstaltungen & Co.)
  • Weiterentwicklung: Weiterentwicklungsangebote, Familienkultur, Betreuung: Bei deinem Traineeship bietet Burda dir Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung an, du wirst Teil einer besonderen Unternehmenskultur und bekommst durch professionelle Betreuung regelmäßiges Feedback

Wichtige Details für deine Bewerbung

Anforderungen

Anforderungen

  • Abgeschlossenes Masterstudium oder einen vergleichbaren Abschluss mit mindestens guten Leistungen
  • Interesse für die Medien- und Technologiebranche sowie an der digitalen Transformation von Unternehmen
  • Absolvierte Praktika oder Werkstudententätigkeiten in verschiedenen Unternehmen oder Gründung eines Start-Ups
Auswahlprozess

Auswahlprozess

  • Ausgeschrieben werden die Stellen zweimal jährlich – jeweils im Juni und im Dezember, die Auswahl erfolgt im September/Oktober bzw. im März/April
  • Nach der Prüfung der Bewerbungsunterlagen findet eine erste Auswahl statt
  • Im nächsten Schritt laden wir zu einer zeitversetzten Video-Bewerbung ein
  • Anschließend führen wir ein (virtuelles) Vorstellungsgespräch
  • Darauf folgen Online Tests zur weiteren Auswahl
  • Im Anschluss findet ein 2-tägiges digitales Assessment Center statt
  • Der Einstiegszeitpunkt kann in Absprache mit dem Fachbereich flexibel festgelegt werden

Beispielhafter Traineepfad

Stimmen zum

Trainee Program

Tiefere Einblicke

FAQ Video

Kontakt Absolventen
Christina Zehnder
Recruiting Consultant

Ich bin 2005 bei Burda in München gestartet und erlebe nach wie vor viel Neues. Die Wandlungsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens sind sehr eindrucksvoll. Durch den Freiraum kann ich die Schwerpunkte meiner Tätigkeit im Recruiting immer wieder selbst gestalten und mich weiterentwickeln. Aktuell bin ich für den gesamten Auswahlprozess unserer Trainees verantwortlich und begleite diese durch das Assessment Center. Hierbei legen wir besonders Wert auf Authentizität und Vielfältigkeit.

Burda TalentNetwork

Jetzt für die Burda-Community anmelden und immer als erstes informiert sein über unsere neusten Jobs, Events und relevante News.

Stay in touch
FAQs zur Bewerbung

Finde aktuelle Informationen zum Bewerbungsprozess und die Antworten zu häufig gestellten Fragen in unserem Bewerber-Guide.

FAQs