HR Business Partner (m/w/d) bei Hubert Burda Media Holding KG

Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie in allen HR-Fragestellungen der kompetente Partner der Geschäftsführung und der Führungskräfte. Aus der Geschäfts- und Corporate-HR-Strategie leiten Sie die relevante HR-Agenda ab und wirken durch deren Umsetzung direkt am Erfolg mit:

• Sie setzen moderne Instrumente der Personalarbeit ein und beraten Ihren Bereich bei anstehenden und zukünftigen Veränderungsprozessen
• Durch moderne KPIs können Sie aktiv steuern
• Sie erarbeiten HR-Lösungskonzepte und implementieren diese in Ihrem Fachbereich in Abstimmung mit den jeweiligen Partnern
• In direkter Berichtslinie an den Head of HR Business Partner bringen Sie sich proaktiv in die Weiterentwicklung des HR-Bereiches ein und sorgen damit für einen professionellen Außenauftritt von HR

• Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personal, Psychologie, oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung (mind. 7 Jahre) als HR Business Partner oder in vergleichbarer Position
• Erfahrungen und nachgewiesene Qualifikation im Bereich Change Management und Organisationsentwicklung von größeren Unternehmenseinheiten
• Sie sind versiert und erfahren im Umgang mit den Gremien der Mitbestimmung
• Eigenverantwortliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Proaktives und selbständiges Umsetzen von HR Themen
• Eine gewinnende Persönlichkeit, die sich bei Mitarbeitern und Kollegen schnell den Ruf eines vertrauensvollen Beraters und Ansprechpartners erwirbt
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Erfahrungen mit SAP Success Factors wären wünschenswert

Als Teil des Medienunternehmens Hubert Burda Media bieten wir facettenreiche Weiterbildungsmöglichkeiten eines Konzerns gepaart mit dem Charme eines traditionellen Familienunternehmens. Nutzen Sie nicht nur dies für Ihre persönliche und professionelle Entwicklung, sondern auch:

• Ein Höchstmaß an individuellem Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Ein professionelles, ambitioniertes und innovatives Team
• Offene Kommunikationswege in einem dynamischen Arbeitsumfeld
• Anspruchsvolle Herausforderungen und ehrliche Wertschätzung guter Leistungen
• Langfristige berufliche Perspektiven, vereinbar mit Privatleben und Familie