CEO Martin Weiss stellt sein Team neu auf. Als „Chief Product Officer" konnte Stefan Atanassov und als "Head of Corporate Development" Anne Karoline Frizen gewonnen werden.
Was macht Burda als Arbeitgeber aus? Nach welchen Talenten sucht Burda? Und was bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern? Darüber spricht Stefan Winners, Digitalvorstand Hubert Burda Media, im Video.
Burda – das sind über 550 gedruckte und digitale Consumer Medien, es sind Plattformen wie Xing oder Jameda, es sind eigene technologische Entwicklungen wie die Suchmaschine Cliqz oder die Open-Source-Software Thunder.
„Die große Vielfalt an Marken im Unternehmen sowie die vielen wirklich spannenden Aufgaben, die es in allen Bereichen des Unternehmens gibt, machen Burda für mich einmalig,“ so Stefan Winners, „Neben sehr interessanten Arbeitsinhalten, bieten wir unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Freiheit und Flexibilität – auch was die Arbeitszeitgestaltung angeht -, ein Arbeitsumfeld, in dem sie sich wohlfühlen können und die Möglichkeit haben, weiter zu wachsen.“
Teamarbeit, Freiraum und ein positiver Spirit
Um bestehende Produkte und Plattformen weiterzuentwickeln, Innovationen voranzutreiben und den digitalen Wandeln der Medienwelt zu gestalten, sucht Burda vor allem im technischen Bereich nach Entwicklern, digitalen Produktmanagern, UX-Designern und Datenspezialisten. „Hier ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter in agilen Teams zusammenarbeiten, das sie den Freiraum haben, Neues auszuprobieren und das wir sicherstellen, dass sie sich kontinuierlich weiterbilden, damit die Produkte und Plattformen, die wir bauen, technisch immer ‚State of the Art‘ sind,“ sagt der Digitalvorstand.
„Wir suchen Menschen, die Spaß daran haben, zu gestalten, die Dinge voranbringen wollen, die gerne im Team arbeiten und die eine positive Ausstrahlung haben“, resümiert Winners.
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