170 Kleidungsstücke, 90 Teile getauscht und 80 Klamotten gespendet: Das war unsere Kleidertauschparty in München! Wie der Abend lief, liest du im Artikel.
Warum allein lernen, wenn’s gemeinsam klüger macht? Die Burda Academy ist eine Plattform für alle Burda-Mitarbeiter:innen, die sich gegenseitig unterstützen und weiterbringen wollen.
Burda unterstützt alle Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung, sowie in der Vertiefung von Methoden und Tools. Die Burda Academy ist künftig innerhalb von Burda Learning die Plattform, die alle für ihre fachliche Entwicklung zusammenbringen wird und Burda als lernende Organisation unterstützt.
Die BurdaForward Academy ist vor knapp einem Jahr gemeinsam mit Marie-Anne Hollenz ins Organisations- und Personalentwicklungs-Team (OEPE) von Julia Menninga gewechselt. Ab diesem Zeitpunkt wurden ausgewählte Kurse für alle Burda-Mitarbeiter:innen geöffnet – mit großem Erfolg: Zwischen Oktober 2024 und Juli 2025 nahmen über 600 Kolleg:innen aus dem gesamten Burda-Kosmos an 26 Lernsessions teil. Dieses starke Feedback hat gezeigt: Der Erfahrungsaustausch und das gemeinsame Lernen sind wichtiger denn je! Die Burda Academy soll daher künftig innerhalb von Burda Learning Fachthemen für alle anbieten.
Das Ziel ist klar: eine lernende Organisation, in der Kolleg:innen ihr Wissen mit Kolleg:innen teilen. So entsteht eine starke Community, die sich gegenseitig unterstützt, weiterentwickelt und gemeinsam erfolgreicher wird – vor allem bei Themen wie KI.
Um dieses Ziel noch besser zu erreichen, hat sich das Academy-Team neu aufgestellt. Marie-Anne Hollenz und Sophia Neubauer bilden künftig das Team.
„Mit dieser Erweiterung treffen wir die Bedürfnisse aller Mitarbeiter:innen, sich fachlich noch besser und schneller aufzustellen“, sagt Julia Menninga, Leiterin der OEPE.
Auf Grundlage der bisherigen Resonanz wird das Angebot weiter ausgebaut. Ab September startet das neue Programm mit Kursen in verschiedenen Formaten in sechs Themenbereichen (siehe Programmübersicht). „Mit dem stetig wachsenden und aktualisierten Angebot sind wir immer nah am Geschäft“, sagt Marie-Anne Hollenz, die im ständigen Austausch mit der Zielgruppe, den Trainer:innen und Expert:innen, ist.
Damit die Trainings maximal praxisnah sind, stimmt sich das Academy-Team regelmäßig mit Führungskräften und Kolleg:innen ab. So entstanden unter anderem erfolgreiche Sessions wie „KI bei BurdaForward: Der Einsatz von Tools – Überblick, Anwendungsfälle & Live-Demos“ und die Faktencheck-Sessions zur schnellen Überprüfung von Falschmeldungen. Auch die große OEPE-Weiterbildungs-Umfrage liefert für das künftige Academy-Angebot wertvollen Input.
Yannic Lipp, Head of Brand Management Chip und Efahrer.com, hielt als Trainer einen der erfolgreichsten Vorträge des bisherigen Jahres zum Thema „TikTok: Wie verdienen wir Geld damit?“. Er erläutert: „Uns war wichtig, dass jede:r Zuhörer:in hoffentlich mit neuen Erkenntnissen und mindestens einem Mehrwert für sich und den eigenen Aufgabenbereich, den Kurs verlässt.“
Kann ein Thema intern nicht von einem:einer Burda-Expert:in besetzt werden, startet das Academy-Team eine externe Trainer:innensuche. Im Falle der Faktencheck-Kurse ist es beispielsweise eine Kooperation mit der dpa eingegangen. Tatsächlich werden externe Trainer:innen jedoch nur in seltenen Fällen beauftragt. Denn unsere Burda-Expert:innen kennen die Bedürfnisse ihrer Kolleg:innen und der einzelnen Einheiten am besten.
„Ich passe die Übungen an aktuelle Anwendungsfälle an und gehe auf das individuelle Vorwissen meiner Teilnehmenden ein, um den größtmöglichen Praxisnutzen sicherzustellen“, sagt Inhouse-Trainerin Sarah Kilian, Business Development & AI Manager, Content Network. Als Trainerin gibt sie Hilfestellung für Prompt Engineering und die erfolgreiche Interaktion mit Sprachmodellen.
Alle Burda-Kolleg:innen können Trainer:in werden und ihr Expert:innen-Wissen weitergeben. Die Academy bietet dafür die Plattform und den Rahmen.
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