Wie verändert Künstliche Intelligenz die Medienwelt und welche Chancen entstehen daraus für die nächste Generation? Beim Kaminabend drehte sich in München alles um das Thema „Tech & Media im Zeitalter von KI".
Aktuelle und ehemalige Trainees, darunter Carolin Maser, Analyst Strategie, BurdaEquity, Josephine Lusch, Investment Associate, Burda Principal Investments, Louisa Sahlberg, Trainee, Immediate und Bianca Rehle, Trainee, Valiton, eröffneten die Veranstaltung. Bastian Behrens, CEO von Valiton und seit 14 Jahren bei Burda, inspirierte anschließend mit einer Rede über Mentoring als wechselseitigen Prozess und betonte die Bedeutung von Netzwerken.
Egal ob Austausch über Karrierechancen, Networking oder Panel-Vorträge zum Thema “Führung”, für unsere Burda Trainees gab es einen Nachmittag voller neuer Perspektiven und Erfahrungen.
Ehemalige Burda Trainees aus Unternehmen wie Microsoft, Marc O’Polo und Tabularaza by zeb brachten dabei neue Perspektiven zum Thema Leadership ein.
Unter dem Motto „What’s up @Burda“ präsentierten ehemalige Trainees Projekte aus ihren Bereichen – von der Ansprache der Generation Z bei HolidayCheck über internationale Videostrategien bei BurdaInternational bis hin zu strategischen Initiativen im BurdaVerlag.
Wie reist die Generation Z? Maren Keßler, Brand Marketing & Strategic Development Manager, HolidayCheck, analysierte ihre Reisegewohnheiten: häufiger, kürzer und preisbewusster – so macht die GenZ Urlaub. Social Media – insbesondere TikTok – dient dabei als zentrale Inspirationsquelle. HolidayCheck plant, diese Zielgruppe durch einen Community-Aufbau und Workshops stärker einzubinden.
Maren erzählt: „Die Generation Z ist für uns eine besonders spannende Zielgruppe, in der wir großes Potenzial sehen. In meiner Rolle versuche ich genau zu verstehen, wie diese Generation reist und was wir bei HolidayCheck tun können, um Marke und Produkt so weiterzuentwickeln, dass sich künftig noch mehr junge Menschen für ihren nächsten Urlaub bei uns entscheiden.“
Cara Buschmann, Strategic Finance Manager, BurdaInternational, zeigte, wie BI die internationalen Business Units bei der Umsetzung von Videostrategien unterstützt. Der Fokus liegt auf Wissenstransfer und Zusammenarbeit zwischen den Marken, um innovative Projekte mit Mehrwert für alle Beteiligten zu schaffen.
Britt Danwerth, Head of Business Transformation & Strategy, BurdaVerlag, stellte das Strategieprogramm „Empower“ vor. Das Programm bündelt neun Initiativen, die Themen wie Kultur, KI sowie eine umfassende Digitaloffensive behandeln.
Nach einer anschließenden Networking Runde unter allen Teilnehmenden des Events teilten Elisabeth Varn, Co-CEO BurdaVerlag und Britt Danwerth ihre Erfahrungen aus einer erfolgreichen Mentor-Mentee-Beziehung. Ihr wichtigster Rat an unsere Trainees: Karrierewege müssen nicht strikt vorgeplant werden – oft entwickeln sie sich von selbst. Flexibilität und Offenheit für neue Möglichkeiten sind entscheidend, besonders im Management Trainee Programm.
“Gute Führung beginnt mit Zuhören.” Mit diesem Credo eröffnete Mareike Lehmann, ehemalige Trainee und heute systemische Coachin, Mediatorin und Trainerin, ihren Impulsvortrag. Dabei betonte sie, wie wichtig es ist, Verantwortung zu fördern und Vertrauen zu stärken – ohne in die Ratgeberrolle zu verfallen.
Das Event endete mit einer Panel-Diskussion, in der Burda Alumni aus Unternehmen wie Microsoft, Marc O’Polo und zeb über ihre Erfahrungen mit Leadership berichteten. Die zentrale Erkenntnis: Gute Führung basiert auf Vertrauen, Transparenz und Respekt. Auch die Unterschiede in den Feedbackkulturen der Unternehmen wurden beleuchtet: Während Denise Lorenz (Microsoft) eine High-Performance-Kultur mit klaren Feedbackrunden beschrieb, hob Silke Walz (Marc O’Polo) die Bedeutung von Harmonie und ehrlicher Absicht in Feedbackgesprächen hervor. Der Konsens: Gezieltes, konstruktives Feedback ist wertvoller als zu viel Kritik.
„Ich fand es sehr beeindruckend und inspirierend, wie offen und ehrlich alle Panel-Gäste über ihre Herausforderungen in der Führung berichtet haben. Ein Thema hat sich durchgezogen: ohne Vertrauen und Transparenz funktioniert (gute) Führung nicht, gerade in Zeiten, die von wachsenden Unsicherheiten und rasanten technologischen Veränderungen geprägt sind", erläutert Sonja Wiese, Referentin Corporate Communication, Hubert Burda Media.
Heiko Engelhardt, CEO BurdaDruck, rundete den Tag mit seiner inspirierenden Karrieregeschichte ab. 1998 startete er als Trainee im Finanzcontrolling und durchlief seitdem verschiedene Stationen – von der Produktionsplanung bis hin zur Geschäftsleitung in Offenburg, Nürnberg und Vieux-Thann. Sein Rat an die Trainees: „Macht euch insbesondere während des Trainee-Programms nicht zu viele Gedanken über die spätere Karriereplanung, es kommt sowieso anders“.
Carolin Maser und Louisa Sahlberg fassen das Event treffend zusammen:
"Es war beeindruckend zu sehen, wie viele ehemalige und aktuelle Management Trainees zusammenkamen. Das Event hat gezeigt, wie stark der Zusammenhalt über alle Generationen hinweg ist – unabhängig davon, wie lange das Traineeprogramm zurückliegt oder wo die ehemaligen Trainees heute arbeiten. Der Networking-Gedanke lebt weiter, und der Burda-Spirit war überall spürbar.“ (Carolin Maser)
"Das Trainee Networking Event hat großen Spaß gemacht! Es war toll, so viele ehemalige Trainees wiederzusehen und neue Kontakte zu knüpfen. Ihre persönlichen Erfahrungen und Berichte waren sehr inspirierend.“ (Louisa Sahlberg)
