In der Video-Serie #mentorandme interviewen Nachwuchskräfte bei Burda ihre Mentor:innen – dieses Mal mit Ben Jongsirilerd und Venita Prommaporn von BurdaLuxury.
Volontariat, Ausbildung, Traineeship oder Duales Studium: Was zeichnet eigentlich unsere Nachwuchsprogramme aus? Vielfalt, Kreativität, Karrierechancen und die persönliche Weiterentwicklung sind nur einige Beispiele. Ein wesentlicher Vorzug soll jedoch nicht vergessen werden: Denn was wäre ein Nachwuchsprogramm ohne Beistand, Beratung, Förderung, Fürspruch und Rat? Beim Eintritt ins Arbeitsleben trifft man häufig Menschen, die nachhaltig inspirieren und jungen Talenten den Weg ebnen. Genau hier setzt das Mentoring der Nachwuchskräfte bei Burda an – diese profitieren von Mentor:innen, die ihnen mit Rat zur Seite stehen.
Aber wie genau sieht dieses Mentoring aus? Wer unterstützt da eigentlich wen und was macht man genau als Mentor:in? In unserer neuen Serie #mentorandme fragen die Nachwuchskräfte selbst nach! Sie fühlen ihren Mentor:innen auf den Zahn, lernen sie besser kennen und werden selbst zu exklusiven Interviewern.
Nina Zwingmann ist Management Trainee bei Burda und ist im Januar dieses Jahres gestartet. Ihr Mentor Ulrich Heckenberger ist Geschäftsführer unseres IT-Dienstleisters Valiton. Im Interview hat Nina Ulrich nach seiner Schreibtischordnung gefragt, er hat einen Karrieretipp an sein jüngeres Ich gerichtet und verraten, wieso er Mentor geworden ist.
