CEO Martin Weiss stellt sein Team neu auf. Als „Chief Product Officer" konnte Stefan Atanassov und als "Head of Corporate Development" Anne Karoline Frizen gewonnen werden.
„Willkommen bei Burda“ heißt es für drei neue Trainees: Thomas, der bereits seit April an Bord ist, sowie Pia und Nina Sophie, die beide zum 1. September starteten, haben im Frühjahr erfolgreich das Assessment Center gemeistert. Sie durchlaufen nun im Rahmen des 18-monatigen Management-Graduate-Traineeprogramms unterschiedliche Unternehmensbereiche.
Mentoring durch Burdas Top-Führungskräfte
„Wir bieten den Trainees die Chance, ihre Kompetenzen durch die Mitarbeit in anspruchsvollen Projekten weiterzuentwickeln. Über die fachliche Ausbildung hinaus fördern wir ihre Persönlichkeitsentwicklung durch Seminare und Workshops, regelmäßige Feedbacks der Fachabteilungen und die Betreuung der Mentoren“, erklärt die Trainee-Betreuerin Jale Ernst. Als Mentoren fungieren Führungskräfte, die die Trainees bei der Formulierung von Aufgaben und Entwicklungszielen sowie bei der Planung der Umlaufstationen unterstützen.
Große Erwartungen
Diese blicken nun hochmotiviert und voller Vorfreude auf die kommenden Monate. Thomas hat seinen Start im Bereich Business Development bei der Hubert Burda Media Holding bereits erfolgreich hinter sich gebracht und unterstützt nach einem Stop bei BurdaForward Advertising in Hamburg nun das Team von Cliqz in der Abteilung Business Intelligence und bei Myoffrz. „Die vergangenen fünf Monate waren bereits vollgepackt und super spannend. Mein Highlight war, dass ich vor Herrn Kallen präsentieren durfte“. Am meisten überrascht hätten ihn die Kollegen bei Burda, die ihm allesamt sehr offen und freundlich begegnet seien. „Nicht zuletzt das gute Netzwerk der aktuellen und ehemaligen Trainees macht das Ankommen bei Burda wirklich sehr angenehm“, berichtet er.
Pia, die einen Master in Interkultureller Kommunikation hat, startet bei BCN mit Michael Samak als Mentor. „An dem Traineeprogramm reizt mich, dass man es so individuell gestalten kann. Das Unternehmen ist so vielfältig, von Print bis Digital gibt es hier alles, das finde ich sehr spannend“, so die 25-Jährige.
Auch Nina Sophie, die gerade ihren BWL-Master absolviert hat, hat sich bewusst für Burda entschieden. „An Burda hat mich die Vielfalt der Medienmarken interessiert und dass wir die Chance bekommen, an verschiedenen Standorten und in diversen Unternehmensbereichen zu arbeiten“, sagt sie. Sie beginnt ihr Programm im Vorstandsbereich Medienmarken National im Transformationsprogramm GROW! mit Vorstand Philipp Welte als Mentor.
